Análisis administrativo del funcionamiento de los bancos de sangre de los hospitales de la Caja Costarricense del Seguro Social / Administrative analysis of the blood banks of the Caja Costarricense del Seguro Social system

Se recorrió todo el territorio nacional en busca de información sobre el volumen de sangre transfundida, sangre donada, sangre descartada y el aporte del Banco Nacional de Sangre (BNS). Así como la existencia y funcionamiento de programas de bioseguridad, control de calidad, campañas locales de donación sanguínea, comité intrahospitalario de transfusión, recurso humano y equipo de laboratorio especializado, además de un área física apropiada, en los veinticuatro bancos de sangre del sistema hospitalario de la CCSS. Se encontró que en los hospitales de CCSS, en el año 1998 se transfundieron un total de 23.547.500 ml de sangre total, equivalente a 47.095 unidades de sangre, de las cuales un 70,11 por ciento ,correspondentes a 33.019 unidades se transfundieron en hospitales del área metropolitana, y un 29,89 por ciento equivalente a 14.076 unidades se utilizaron en hospitales del área rural. Con respecto a la donación sanguínea, el área metropolitana recolectó el 53,80 por ciento o sea 18.657 unidades y el área rural captó el 46,20 por ciento correspondiente a 16,023 unidades de sangre total. El BNS aportó a los bancos de sangre del sistema hospitalario de la CCSS 9.709.000ml de sangre total, equivalente a 19.418 unidades de los cuales los hospitales del área metropolitana se benficiaron con el 85,78 por ciento es decir, con 16.657 unidades y el área rural se beneficia con el 14,22 por ciento correspondiente a 2761 unidades de sangre. Los bancos de sangre no utilizaron la sangre de 7411 donadores, lo cual para un país pequeño y con un índice de donación voluntaria de 9.02 por ciento, el cual es sumamente bajo y la cantidad de sangre descartada resulta alarmante, además de que la preparación y conservación de esa sangre le costó a la Institución la elevada suma de 259.385.000 colones en el año

Fenotipos, genotipos y genes del Sistema Duffy en Costa Rica / Phenotypes, genotypes and genes of Duffy system in Costa Rica

Se analizaron 2319 muestras de sangre, de personas procedentes de diferentes zonas de Costa Rica, para investigar la distribución de los fenotipos y genotipos del sistema Duffy. El estudio revela las siguientes frecuencias fenotípicas: 24,71 por ciento para Fy (a+b-), 30,53 por ciento para Fy (a-b+), 43,72 por ciento para Fy (a+b+) y de 1,04 por ciento para fy (a-b-). El gen FyB es el más abundante con una frecuencia de 0,4674 respecto Fya con 0,4122 y al Fy con 0,1204. Estos valores corresponden a una frecuencia genotípica de 16,99 por ciento para FyaF-ya, de 9,93 por ciento para FyaFy, de 21,69 por ciento para FybFyb, de 11,26 por ciento para FybFy, de 38,53 por ciento para FyaFyb y de 1,45 por ciento para FyFy. Estas frecuencias se confrontaron con las esperadas aplicando la prueba conocida como Bondad de Ajuste. Con tres grados de libertad el valor de X2=12,838 (p>0,05) lo que indica que no hay diferencias estadísticamente significativas entre ambas distribuciones. Los valores encontrados hacen que este sistema tenga mucha importancia médica y médico-legal

Distribución de los fenotipos y genotipos de Sistema Kell en la población de Costa Rica / Distribution of the phenotype and genotype of Kell system in the Costa Rican population

Se analizó una muestra de sangre de 1257 personas procedentes de las siete provincias de Costa Rica, sin relación de parentesco entre ellas, para investigar los fenotipos del sistema Kell. Se encontró una frecuencia del 0,16 por ciento para Kell homocigoto, de 96,74 por ciento para el Cellano homocigoto y de 3,16 por ciento para el fenotipo heterocigoto, esto corresponde a una frecuencia génica de 0,0171 para K y de 0,9829 para k. El tamaño de la muestra se determinó de acuerdo con la fórmula n=Z2pq/d2 y la frecuenca alélica por el método de conteo de genes. A un nivel de significancia de 0,005 y 2 grados de libertad el valor de x2=10,5970 (p<0,005), indica que no hay diferencias estadísticamente significativas entre la distribución observada y la esperada. Las frecuencias encontradas en Costa Rica nos indican que este sistema tiene poca importancia clínica y en los estudios de paternidad discutida en este país. (Rev Cost Cienc Méd 1999; 20(1-2): 77-81) PALABRAS CLAVE: Sistema Kell, Fenotipos Kell, Genotipos Kell, Genes Kell Costa Rica

Fenotipos y genotipos del Sistema P en Costa Rica / Phenotypes and genotypes of P system in Costa Rica

Se analizaron 1151 muestras de sangre de personas procedentes diferentes zonas de Costa Rica, para investigar la distribución de los fenotipos y genotipos del sistema P. Se encontró una frecuencia de 74,72 por ciento para el fenotipo P1+ en contraste con 25,28 por ciento para el fenotipo P1-. El gen P2 es el más abundante con una frecuencia de 0,5028 respecto al P1 con 0,4972. Estos valores corresponden a una frecuencia fenotípica de 24,72 por ciento para P1P1, de 50,00 por ciento para P1P2 y de 25,28 por ciento para el P2 P2. La distribución fenotípica encontrada se confrontó con la esperada y no se encontró diferencia alguna entre ambas

Distribución de los fenotipos y genotipos del sitema Lewis en Costa Rica / Distribution of Lewis system phenotypes and genotypes in Costa Rica

Se analizaron 500 muestras de sangre pertenecientes a individuos provenientes de diferentes áreas del territorio costarricense, para investigar la distribución de los fenotipos y genotipos del Sistema Lewis. Se encontró un 84.20 por ciento de Lewis y 15.8 por ciento de no-Lewis, que corresponden a una frecuencia genotípica de 36.3 por ciento para Le/Le, 47.9 por ciento Le/le y 15.8 por ciento para le/le, lo caual implica una frecuencia alélica de 0.6025 para Le y 0.3975 para le

Motivación de empleados de la C.C.S.S. en la región Huetar Atlántica : segundo fascículo / Employees motivation in Atlantic Huetar Region of CCSS

La motivación laboral ha sido escasamente estudiada en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en general y en la Región Huetar Atlántica (RHA) en particular. Los pocos estudiso realizados a la fecha (9-10) han demostrado la existencia de un bajo nivel de motivación en los funcionarios dela Institución. El objetivo general de la investigación fue medir el nivel de motivación de los empleados de la CCSS en la RHA; utilizando como base teórica los factores higiénicos/motivadores de la Teoría Dual de Herzberg. El fundamento de esa teoría puede resumirse así: a). El contínum tradicional de que el antónimo de satisfacción es insatisfacción no es válido. Para F. Herzberg existen dos contínum separados. b). El primer contínum se refiere a satisfacción-no satisfacción. La insatisfacción, producto de las condiciones ambientales, se evidencia cuando los empleados entrevistados expresan que la iluminación es de regular a maala para un 36 por ciento ; la temperatura es alta o muy alta para un 77.9 por ciento el ruido es alto o muy alto para el 57.1 por ciento ; la ventilación es baja o muy alto para el 46.8 por ciento ; el área de trabajo es reducida o muy reducida en el 60.5 por ciento ; los olores desagradables están presentes para el 33.0 por ciento ; hay una exposición a las sustancias tóxicas para el 31 por ciento y la posibilidad de radiación está presente para el 18.7 por ciento de los encuestados. En cuanto a normas y reglamentos se evidenció poca aceptación por parte del person entrevistado